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伴随着市场经济与社会转型的加速，各种社会矛盾和社会问题日益突出，中国的现代化进程面临着严峻的结构性挑战。如何调整政治与社会结构，以推进中国现代化的发展?如何改革现有的社会管理体制，以适应经济和社会发展的新要求?这些都是现阶段亟待解决的问题。
上个世纪90年代中期，一些地方就开始积极探索社会管理体制的改革。2008年，珠海市积极学习借鉴香港的社会管理的先进经验，基于新的社会管理理念，对现有的社会管理体制进行改革，走新的社会管理之路。本文基于对珠海社会管理体制改革的实证分析，对其经验和可能面临的困难进行思考，以期为我国社会管理体制改革提供一些启示。
本文分为四部分：第一部分绪论，主要阐明研究缘起与研究意义，对社会管理和社会管理体制等基本概念进行界定，对国内外相关研究进行梳理，界定本文的解释框架；第二部分并从总体上阐述从建国以来我国社会管理体制的发展演变；分析我国社会管理体制存在问题的基础上，对我国社会管理体制改革的必然性进行论述；第三部分，为本文的重点，基于珠海市社会管理体制改革的实证分析，通过总结其改革的经验，分析其可能面临的困难，并对我国社会管理体制改革的路径进行一定的思考。