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当前，我国正处于全面建设小康社会的关键时期，面临着深化改革开放、加快转变经济发展方式和构建社会主义和谐社会等诸多挑战。在各种社会利益关系激烈冲突的时期，工会工作和社会管理工作显得格外重要。全球化背景下，工会作为党和政府联系职工群众的桥梁纽带，参与社会管理是履行基本职能、坚持党的群众路线、构建和谐劳动关系、优化社会管理格局的客观需要。应该积极适应社会管理创新的要求，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，牢牢把握基本性质和职能，创新工作方式和路径，在社会管理中发挥工会应有的作用。 本文从富士康跳楼事件引入，分析新时期广大职工对工会工作的新期待，进一步明确工会的基本职责，研究社会管理创新的特点，分析了工会参与社会管理的现状，指出了存在的不足，并对工会参与社会管理的路径提出了独到的建议:发挥自身优势，把握职能定位;扩大工作覆盖面，突出维护职能;坚持群众路线，服务基层职工;主动协同政府，促进企业发展，维护社会稳定;加强自身建设，增强维权能力。在社会管理中，工会地位特殊，优势明显，要进一步提高对社会管理创新的认识，明确目标任务，创新工作机制，切实履行好维护职工合法权益的基本职责，在促进经济社会的和谐稳定发展，努力构建社会主义和谐社会中发挥更大的作用。