【摘 要】
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在激烈的企业竞争与飞速变化的市场环境中，企业经营的成功，取决于是否能在产品的质量、成本、创新以及提供新产品的速度上达到更高的水平。因此，通过促进企业和员工在这些方面的
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在激烈的企业竞争与飞速变化的市场环境中，企业经营的成功，取决于是否能在产品的质量、成本、创新以及提供新产品的速度上达到更高的水平。因此，通过促进企业和员工在这些方面的工作绩效，从而以改善企业整体绩效为目的的绩效管理活动，越来越受到企业的重视。 企业要想发展，就要提高公司中人力资源的素质，而进行有效的绩效管理是关键的一环。建立和完善员工的绩效管理体系，并发挥重要的作用，是公司提高竞争力的重要手段。绩效管理提供的不仅仅是一个简单测评或奖罚手段，它更重要的意义在于工作改进和业绩的提高，激励员工业绩持续改进，并最终实现组织战略目标。 本文共分四个主体部分: 第一部分涉及两个方面的理论概念叙述:一方面是绩效管理的理论基础和基本原理，指出绩效管理与绩效考核的主要区别，阐述了绩效管理在人力资源管理地位和作用;另一方面介绍IT企业的概念与IT企业人力资源的特点和绩效管理的特点。 第二部分主要是对绩效管理的方法进行选择性的描述，重点介绍了关键业绩指标法和平衡计分法以及绩效目标设定的原则，为企业绩效管理体系的设计奠定了理论基础。 第三部分重点对重庆惠普公司的绩效管理现状进行了详细分析，指出现行绩效管理体系中存在的主要问题。 第四部分结合绩效管理的理论从绩效计划开始，到绩效考核，再到绩效反馈，最后让员工做到绩效改进，一步一步实行全方位的绩效管理改进。 本文探索尝试找出重庆惠普公司的人力资源绩效管理的具体解决办法，对其绩效管理体系提出了一些改进建议，使之具有科学性与实用性，期望对目前企业的绩效管理提供一些有益的思路，在具体方法上提供一定的参考。
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