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近年来，国内外关于主观幸福感的研究日益增多，对其相关影响因素的探索也涉及到了更多的学科，涉及到了生物学、心理学、社会学、经济学等各个方面。对于企业员工的主观幸福感研究逐渐在人力资源研究中兴起，但是并不够深入；有的研究已表明通过提高员工的主观幸福感，对提升其工作绩效有着重要的影响。人们已经进入信息时代，知识型员工在企业发展中的重要性显而易见，知识型员工占有的特殊的生产要素，被认为是企业未来发展的关键因素。最近几年，我国企业在全球经济发展乃至行业中扮演重要角色，企业在我国经济发展中日新月异。因此本文选取武汉光谷软件园企业中的知识型员工为研究对象，对他们的主观幸福感状况进行研究。 在大量研究相关文献的基础上，本文通过实证研究的方式，以人口统计学因素及人格特质等七个维度因素为统计变量，在《主观幸福感量表》等量表的基础上设计量表，借助专业的统计软件 EXCEL和SPSS18.0，一方面从理论层面分析总结人口统计学因素与企业知识型员工主观幸福感之间的相关关系，特别是员工心理特征和家庭因素等变量，另一方面总结排序了影响企业知识型员工主观幸福感的七大因素，以上两方面都通过实际的调查分析获得了相关的数据。本研究不仅充实了幸福感研究的理论成果，更为企业人力资本管理提供了更多的借鉴和启示。