【摘 要】
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伴随着中国市场经济的蓬勃发展,我国股份制公司不断增多,然而无论从公司核心竞争力方面还是从员工待遇方面,国有企业与国外合资企业的差距日益明显。国有企业中不完善的绩效
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伴随着中国市场经济的蓬勃发展,我国股份制公司不断增多,然而无论从公司核心竞争力方面还是从员工待遇方面,国有企业与国外合资企业的差距日益明显。国有企业中不完善的绩效考核制度是差距形成的重要原因之一。本文通过分析研究一个国有股份制企业-A公司的绩效考核制度并找出其中存在的主要问题,为相类似的企业完善其绩效考核制度,提高其企业的核心竞争力做一些探索。
本文将绩效考核的理论和A公司的实际相结合,从人力资源管理的角度出发,对A公司做一些具体的分析和研究,并给出一些切实可行的关于绩效考核方面的改进建议及措施。本文的主要研究思路如下。
首先,本文通过掌握的A公司的相关数据,对A公司的组织结构做介绍,并对A公司人员安排和绩效管理体系进行初步的分析,主要包括招聘、考核、培训、岗位、薪酬以及员工的工作状态等几个方面。然后,本文通过外部环境和内部因素两方面来分析A公司绩效考核制度问题,分别从考核的针对性、公平性、员工的认知性、考核与业务的关系、考核的组织流程、考核内容等多方面对A公司绩效考核制度存在的问题进行剖析。接下来本文从绩效反馈、考核、激励、培训以及共识等五个方面给出了完善A公司绩效考核制度的建议,主要包括重视绩效考核和沟通,缩短考核周期,改变考核方法,细化考评指标,优化激励政策,加大培训力度,提高员工凝聚力和共识,期望这些建议能为其他相类似的企业提供一定的借鉴意义。最后,在总结全文的基础上,本文对不断完善A公司的绩效考核制度进行了展望。
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