【摘 要】
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“裁员是一种经过认真考虑、由削减劳动力来提高组织绩效的组织决策”。作为一种组织行为，裁员旨在降低劳动力成本，提高效率和竞争力，改善企业绩效。目前，裁员是否必然提高企业的
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“裁员是一种经过认真考虑、由削减劳动力来提高组织绩效的组织决策”。作为一种组织行为，裁员旨在降低劳动力成本，提高效率和竞争力，改善企业绩效。目前，裁员是否必然提高企业的竞争力尚无定论。但是，裁员已被视为企业发展的一种重要战略。Moore、Grunberg和Greenberg(2004)调查发现，在1998～2002年的四年间，有6593家美国大型企业进行过重复裁员，其中一半以上进行过第三次裁员。“我们进入了一个组织经营的新时代，裁员幸存者仍可能继续经历裁员，因此他们依然会受到组织未来裁员前景的威胁”(Jalajas和Bommer, 1999)。
发达国家持续裁减员工的浪潮，直接引发了包括我国在内的发展中国家的大规模裁员。那么，裁员是否是最佳的变革手段和战略?有效裁员的前提是什么?企业管理者应当怎样做出合理的裁员决策?对于这些问题，目前理论界和企业界还没有给出一个明确、系统和有力的答案，因而也留下了较大的研究空间。
本文围绕上述问题，首先介绍了裁员的发展历程及相关的理论背景，对有关裁员的定义、分类、影响进行了文献上的归纳整理，同时提出了有效裁员所应该遵循的步骤和注意的问题，并进而对我国国有企业的裁员问题提出了自己的一些意见和建议，以期望对研究我国企业的经济裁员行为和企业管理裁员活动的过程具有一定的理论和实践意义。
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