北京地铁供电运检师激励机制研究

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为了解决北京市交通拥堵问题,北京市加快了城市轨道交通建设的步伐,北京地铁已经进入网络化运营的新时代。北京地铁运营市场打破垄断,进入激烈的市场竞争时代。企业间竞争实际上是人才的竞争,人力资源成为企业发展的核心资源。如何激励员工的工作积极性,充分发挥员工的潜力,提高其工作绩效,是人力资源管理中必须要面对和解决的问题。   面对地铁运营市场的竞争压力,北京地铁运营有限公司进行了公司改革,旗下的各设备公司也进行了相应改革。北京地铁供电公司是地铁供电专业维修公司,供电运检师是地铁供电设备的直接维护者,如何调动供电运检师的积极性,是在改革初期,人力资源管理的主要课题之一。   本文以综合激励理论为依据,采用实证分析的方法,通过对北京地铁供电运检师激励措施现状的分析,发现公司在运检师的激励措施上存在的不足,并从北京地铁供电公司的实际出发,利用激励机制相关理论,分别从薪酬制度、教育培训、绩效考核等不同的角度分析并建立了供电运检师的激励机制,对改善供电运检师的工作绩效有一定的现实意义。
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