【摘 要】
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该文旨在通过借鉴国外人力资本股权化的成功经验,将其应用于中国的实践中,在中国实行国有企业改革过程中,将国有企业产权制度改革和人力资本股权化相结合,实现合理有效的现代
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该文旨在通过借鉴国外人力资本股权化的成功经验,将其应用于中国的实践中,在中国实行国有企业改革过程中,将国有企业产权制度改革和人力资本股权化相结合,实现合理有效的现代企业制度,在保障员工利益的基础上建立多层次股权激励机制,充分发挥员工生产积极性.该文共分五部分.第一部分对人力资本股权化作了概念界定,并就其理论基础进行了分析,同时对该课题的现实意义作了阐述.第二部分主要讨论了国外人力资本股权化的发展和实践,分析了人力资本股权化的实施给公司带来的积极作用.第三部分回顾了中国企业实施人力资本股权化的历史及现状,同时挑选了国内三个较为典型的案例从不同角度进行了介绍和分析.第四部分就中国实施人力资本股权化的关键问题作了分析,并在此基础上提出了相应的对策以及政策建议.第五部分,作者就目前推行人力资本股权化迫切需要解决的问题,即股权量化问题提出了设想.
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