【摘 要】
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现代会计划分为"财务会计"和"管理会计"两大分支体系,得到了财会理论界广泛的认同.而"人力资源会计"从诞生到现在,历经近半个世纪,至今却仍停留在理论探讨,基本没有或很少运
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现代会计划分为"财务会计"和"管理会计"两大分支体系,得到了财会理论界广泛的认同.而"人力资源会计"从诞生到现在,历经近半个世纪,至今却仍停留在理论探讨,基本没有或很少运用于实践.究其根本原因,是一开始就走入了人力资源会计是一新型会计分支的误区.照此逻辑,作为企业生产经营基本要素的人、财、物三项资源均应作为独立的会计分支.笔者认为,人力资源会计并非是新的会计分支,而是随着人们知识水平的积累和对现实认知水平的提高,发现的现行财会体系中原本就存在,而只是被人们遗忘或遗漏的部分,是对现行财会体系的补充和完善.现行财会体系的基本假设、核算原则、核算方法同样适用于"人力资源要素".加入"人力资源要素"后的财会体系区别于传统的财会体系可称作"全要素会计"."全要素会计"提出的科目设置、核算原则、报表体系及财务评价指标可能还存在诸多不完善的地方,但与其站在门边,争论先迈左脚还是先迈右脚,不如先随便迈出一只脚,走出去再说.让实践去检验,而后再修正,逐步完善.我们不一定要知道"为什么",但我们应该要知道"怎么做",这就是理论对实践的能动的指导意义,"全要素会计"的提出也正是基于这样的思考.事实上,会计理论的发展本身也是经过这样的历程.只有这样,我们才有可能从实际的需要去推动理论的创新和发展,而不是裹足不前,期待某一"完美"理论的诞生,一下子解决所有的问题.现阶段,全要素会计理论对我国国有企业改革亦具有一定的指导意义.
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