【摘 要】
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薪酬激励体系设计是人力资源开发与管理的重要环节。一个合理有效的薪酬激励体系将有助于企业吸引人才、留住人才,调动员工的积极性,从而提高企业的竞争优势和经济效益,实现
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薪酬激励体系设计是人力资源开发与管理的重要环节。一个合理有效的薪酬激励体系将有助于企业吸引人才、留住人才,调动员工的积极性,从而提高企业的竞争优势和经济效益,实现组织的战略和目标。
本文以J服装外贸企业的薪酬管理为研究对象,通过调查和分析,结合企业的发展战略和实际情况,针对现行体系存在的问题,设计了一套适合该企业目前发展状况的薪酬激励体系。
本文共分为五个部分:第一部分为绪论,介绍本文的研究背景和目的、国内外研究现状、研究方法和论文主要内容；第二部分首先简要地评述了各种激励理论,并对薪酬激励的概念、功能、影响因素,薪酬的基本理论、薪酬体系设计类型和薪酬激励设计原则等做了较为全面的界定,并介绍了相关研究成果；第三部分主要介绍了J服装外贸企业概况,并分析原薪酬激励体系存在的问题；第四部分是薪酬激励方案设计,也是本文的重点。提出了薪酬体系调整的指导思想和基本思路,介绍了薪酬激励方案设计过程中的各个步骤。第五部分是对论文的评价和总结。本文的创新点是针对服装企业的特点,提出了具有行业特点的奖金分配方案,对服装外贸企业解决薪酬分配具有一定的参考意义。
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