论文部分内容阅读
知识经济对创新的追逐对组织员工的自主性及创造性提出了更高的要求，不能及时应对快速变化的外部环境，企业很有可能面临灭亡。因此对于企业来说，创新的重要性时不可忽视的。尤其是，员工的创新性行为是企业的重要财产，它能够帮助企业在不断变化的环境中获得成功。 反馈寻求行为是员工获取外部信息的重要方法。员工能够主动向组织环境中他人寻求反馈的反馈寻求行为来获取足够的信息，并以此来不断修正自己在工作中的表现，从而进一步提升自己的工作绩效或帮助员工进行创新行为。反馈寻求行为是一种前摄型的积极行为，因此员工个人对于反馈寻求行为的倾向会受到情境因素的影响;在组织中领导由于其正式地位的特殊性，最有可能对营造团队工作氛围以及员工个人行为有着直接或者间接的作用。因此，本文试图从领导-成员交换关系的角度来探讨组织员工反馈寻求行为的内在影响机制，并研究反馈寻求行为在当中的中介作用。