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知识已经成为企业竞争优势的重要组成部分，对企业价值的创造产生重要影响。国有知识型企业在拥有知识资源优势的同时也面临管理方面很大的挑战。如何对知识型企业的核心员工即知识型员工进行有效的激励，必须准确把握知识型员工的内在需求，对影响员工被激励程度的因素进行分析，形成对知识型员工内在需求的总体把握，进而有效地设计激励政策，激发员工的工作潜能。
本论文主要采用文献研究法、访谈法、问卷测量法，对国有知识型企业特别是高新技术企业的知识型员工的个性特征进行了较为全面的、系统的总结归纳与分析，在此基础上研究了知识型员工内在需求的结构特性和激励作用等方面的规律。运用SPSS11.0(统计产品与服务解决方案)，通过实证分析得出了案例企业知识型员工感受到的激励程度受职位晋升、工作挑战、领导素质、工作保障等因素影响比较显著的结论，同时对各项激励因素和被激励程度随着知识型员工的年龄、性别、学历、工作年限、薪酬水平和工作性质等特征的不同而变化的规律进行了讨论。根据分析结果构建了案例企业知识型员工激励因素模型，为企业设计和制定知识型员工激励政策提供了一定的参考。