【摘 要】
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高校后勤作为学校教学、科研的基础，它直接关系到教育事业的发展，关系到学校的稳定。只有高质量、高效率的后勤服务保障，才能使高等教育事业蓬勃发展。制约高校后勤服务发展的因
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高校后勤作为学校教学、科研的基础，它直接关系到教育事业的发展，关系到学校的稳定。只有高质量、高效率的后勤服务保障，才能使高等教育事业蓬勃发展。制约高校后勤服务发展的因素很多，其中人的因素最为重要，所以加强后勤队伍中人力资源的开发，才能达到更好的发展结果。 本诊断报告以青海大学后勤服务中心人力资源管理为主要研究对象，试图通过诊断该中心的人力资源管理，为该中心今后的人力资源管理工作提出改进意见。通过对该中心人力资源管理基本情况进行分析，发现该中心在人力资源管理方面主要存在人力资源管理体系不完善，员工流失率高，培训力度不够以及考核激励机制不健全等问题。本诊断报告将人力资源管理理论应用于后勤管理的实际工作中，结合相关理论对该中心人力资源管理提出了改进对策，这对青海大学后勤服务中心未来人力资源的管理具有现实的指导意义。
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