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自2001年中国加入世界贸易组织后,有关中国企业国际化的研究引起了广泛的关注,越来越多的学者致力于探讨外界环境、企业本身以及企业战略型领导者等因素对企业国际化的影响。本文综合分析了以往关于企业国际化的研究,结合中国转型经济的环境特点,试图详细探讨中国民营企业中战略型领导者的个人特征对企业国际化的影响,及其边界条件与影响机制。具体而言,本文以上层梯队理论为基础,探讨了民营企业战略型领导者的成就动机与冒险倾向对企业国际化的影响。此外,本文还检验了战略型领导者的管理自主权(包含个体、企业和行业三个层面的因素)在其个人特征对企业国际化影响过程中的调节作用,以及企业学习倾向在战略型领导者个人特征与企业国际化关系之间的中介作用。 本文共由3个研究组成。研究1是理论建构部分的预试研究,选取了4家民营企业的案例,结合公开的资料和对企业家的现场访谈,初步归纳了企业战略型领导者的个人因素、企业和行业的因素对企业国际化的影响,为理论建构提供了现实基础。研究2和研究3用来验证本文的理论模型。研究2是访谈研究,采用半结构化方式访谈了50家民营企业的最高决策人,检验战略型领导者的内隐成就动机、内隐冒险倾向与企业国际化意愿之间的关系。研究3是问卷调查研究,对中国大陆3个省市的73家民营企业的最高决策人、高层管理者、财务经理进行了系统的问卷调查,检验战略型领导者的外显成就动机、外显冒险倾向与企业国际化行为(企业国际化程度)之间的关系,以及管理自主权的调节作用与企业学习倾向的中介作用。 案例研究的结果表明,战略型领导者的成就动机和冒险倾向对企业国际化的决策起着重要的作用,战略型领导者的政治资本、海外经历,企业的学习能力和盈利能力,环境的不确定性,会从不同角度影响企业的国际化行为。访谈研究的结果表明,战略型领导者的内隐成就动机和冒险倾向对企业国际化意愿有正向积极的影响。问卷调查研究的结果表明,在控制了其他因素之后,战略型领导者的外显成就动机和冒险倾向与企业国际化程度正相关;战略型领导者的海外经历,董事长/首席执行官的双重身份能增强领导者个人特征与企业国际化的关系;企业所处环境的不确定性会削弱领导者个人特征与企业国际化的关系;企业学习倾向在战略型领导者个人特征对企业国际化的影响过程中起到部分中介作用。文章的最后还讨论了本研究的局限性和未来的研究方向。