我国上市公司经营者报酬激励机制设计研究

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经营者作为企业人力资本最基本也是最重要的组成部分,在企业价值的增值过程中所起的作用越来越显著,对其的激励尤其是报酬激励机制的安排问题,就显得尤为重要.该文通过契约理论和委托—代理理论,论述人力资本报酬资本化及经营者参与企业剩余分配的必然趋势,并借鉴西方企业经营者报酬激励的实践,对中国上市公司经营者报酬机制的设计问题提出某些见解.
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