人力资源经理人际胜任特征与自我价值感的相关研究

• 作 者: 刘颖
• 机 构: 南京大学
• 出 处: 南京大学
• 发表日期: 2008年期
• 关键词: 人力资源经理 人际胜任力特征 自我价值感 测评方法

近年来,胜任力日渐成为人力资源领域的研究热点之一。胜任特征是指能显著区分优秀绩效和一般绩效的个体特征。在人力资源日益成为企业竞争优势来源的今天,人力资源经理的胜任特征通过直接影响自身工作绩效从而影响企业绩效的好坏。自我价值感是自我的一个重要方面,它作为起中介作用的人格变量,直接制约着人的情绪情感,动机和行为。间接影响人的活动、人际关系、主观幸福感、心理健康和攻击性等方面。本文通过文献回顾、理论研究推测人力资源经理的人际胜任特征受到个人自我价值感的影响。　　
基于此,本研究立足于中国文化背景,以中国人力资源经理为对象,采用了行为事件案例访谈、专家讨论以及问卷调查等多种研究方法,首先发展出人力资源经理人际胜任特征的测量量表。并且根据研究目的,本研究选取黄希庭(1998)开发的自我价值感量表用以测量人力资源经理的自我价值感。对国内的人力资源经理的随机样本调查。　　
本研究深入讨论了性别、年龄、学历等背景变量对人力资源经理自我价值感的影响和对人际胜任特征的影响。同时还研究了人力资源经理自我价值感对人际胜任特征的影响。　　
研究结果表明人力资源经理的自我价值感和人际胜任特征的部分变量维度受到背景变量的影响。同时人力资源经理的自我价值感对人际胜任力特征有显著的预测作用。　　
希望通过本研究能够对人力资源经理人际胜任特征的测评方法开发以及自我价值感对人际胜任特征的影响研究做出一点贡献。但是,鉴于资源和时间的限制以及客观因素的影响,本文研究还存在一定不足,有待于进一步的深入和改进。