【摘 要】
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创新研发是提高IT企业核心竞争力的一种战略选择，特别是在开发新产品时，研发创新能力在一定程度上显示了企业的竞争能力。本文希望通过对近年来国内外的理论和实证研究进行评述
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创新研发是提高IT企业核心竞争力的一种战略选择，特别是在开发新产品时，研发创新能力在一定程度上显示了企业的竞争能力。本文希望通过对近年来国内外的理论和实证研究进行评述，并在此基础上探讨如何通过同事间沟通频率的有效提高促进IT企业的技术创新，并对管理模式和管理方向提供科学的参考依据。 本文以来自两个不同的IT企业中的399名研发工程师作为研究对象。探讨同事间沟通频率对企业创新行为的影响，运用相关理论和方法建立带调节的中介模型。自变量是同事间沟通频率，中介变量是团队承诺，因变量为自评的创新工作行为，调节变量为知识分享。研究结果表明:1）同事间沟通频率与创新工作行为正相关;2）团队承诺中介同事间沟通频率与创新工作行为的关系;3）知识分享调节团队承诺与创新工作行为的关系，当团队知识分享程度高时上述关系加强。 本研究通过同事间沟通频率、团队承诺、知识分享、创新工作行为这四个变量的关系来揭示同事间沟通频率与员工创新行为的关系。并分析团队承诺与知识分享对这一关系的影响作用。从而对IT公司的企业内部管理体系、管理模式的优化提出参考性的建议，对其企业文化的建立提供可借鉴、可参考的因素，并为IT企业与学术界所关心的团队沟通与员工创造力之间的关系提供实证的参考依据。
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