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本文利用国家统计局2004年制造业某一部门的相关数据对国外普遍存在的“工资规模效应”在我国进行了实证检验。检验的结果发现，虽然国外许多的实证研究发现公司规模与员工工资存在显著的正向关系。但是在我国这种“公司规模溢价”并不明显，公司规模与工资是成一种U型关系。更深入的研究发现国内公司规模与工资之间的这种特殊关系主要是由于不同公司之间支付能力与资本密集程度的差异造成的。在控制了这两个变量之后，“公司规模溢价”变得显著。同时本文还发现进一步控制的控制了技术应用倾向与所有制之后，“公司规模溢价”依然显著。