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影响员工绩效的因素一直是企业重点关注的课题，如何提高员工绩效从而使得组织整体绩效以高绩效水平达成战略目标，这对企业来说有着理论的和实践指导意义。本研究以某公司员工整体网为例，以员工网络结构特征及员工行为特征为变量构建回归模型，分析员工在咨询网、情感网的位置特征对员工任务绩效、关系绩效及知识分享行为的影响，并根据研究结论对该企业进行管理建议。研究结果表明: 1、员工网络嵌入程度中心性对员工绩效有正向促进作用; 2、员工知识分享行为对员工关系绩效有正向的促进作用; 3、员工情感网中心性对员工知识分享行为有正向促进作用。