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企业绩效管理是对企业、部门、员工,通过制定目标和考核标准、组织实施、严格考核、奖惩实施,最终达到企业既定目标的一系列活动活动。有效的绩效管理是组织实施战略目标的重要保障,它不仅可以提高员工的绩效,更有助于企业整体绩效和管理水平的提高,帮助企业和员工实现共同发展。绩效评价是绩效管理过程中最关键的环节,企业为了提高经营管理水平,提升综合竞争能力,走优质、高效的可持续发展道路,设计系统、科学、动态的绩效评价体系是必然选择。绩效评价系统能否准确地衡量各层级的绩效,在很大程度上决定了其他绩效管理职能能否充分发