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本文通过研究企业能力信息和两类企业社会责任信息是否影响雇主吸引力和求职倾向，通过何种方式影响雇主吸引力和求职倾向，扩展了前人在企业社会责任方面的研究。研究结果表明，企业能力和两类企业社会责任信息通过影响求职者对企业的情感和信任，影响雇主吸引力和求职倾向。两类企业社会责任中，对员工负责任对求职者是一种保健因素，对社会负责任对求职者是一种激励因素。企业能力和企业社会责任独立影响雇主吸引力和求职倾向，两者之间存在互补作用。研究结果表明，企业社会责任的表现对企业吸引优秀人才，打造核心竞争力起到积极的作用。