【摘 要】
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在当今这样一个高度全球化和信息化的世界里，技术和产品已不再是企业的关键性竞争优势，而企业中“人”的因素则是成为使得企业能够获得比竞争对手更大成功的关键因素。因此，做好
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在当今这样一个高度全球化和信息化的世界里，技术和产品已不再是企业的关键性竞争优势，而企业中“人”的因素则是成为使得企业能够获得比竞争对手更大成功的关键因素。因此，做好“人”的管理工作，成为了企业需要亟待解决的关键问题；绩效管理正是做好“人”的管理工作的重要手段，因此，越来越多的企业开始或已经把企业中对于员工抑或组织的绩效管理摆在了头等重要的位置。
本文正是从绩效管理的角度出发，以STG公司案例为背景，通过介绍STG公司在中国的发展历程，分析和讨论随之而产生的绩效考核机制，本文对相关内容进行了详细的分析和介绍，如绩效考核与绩效管理的关系以及绩效管理如何在企业经营中正确运用，并同时介绍了几种绩效考核常用方法；通过介绍STG公司以KPI方法为主要考核方法的员工年度绩效考核，分析和研究了STG公司员工年度绩效考核体系中可能存在的问题；经过系统的分析和评价，进一步为STG公司构建出完整而有效的绩效管理体系，最终使绩效管理服务并回报于公司的发展和壮大，而非流于形式的“走过场”甚或成为企业发展的羁绊。
希望通过本文对STG公司员工绩效考核案例的分析和体系构建的建议，能够给予正在处于成长期的企业以一定的参考和帮助。
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