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当今社会中人力资本的竞争的表现越来越趋向于异质型人力资本的竞争。针对这一现象本文为如何使我国人力资本的形成更为适合当前社会发展的需要这一问题提供了借鉴。为此文章着重研究了异质型人力资本的现实价值，及这一特殊形式的人力资本的形成机理，并以此为依据对我国当前人力资本状况进行分析，最后得出我国人力资本在质和量上的不足主要是异质型人力资本的欠缺，而这应部分地归因于异质型人力资本培养机制的不健全，对此为我国异质型人力资本培养机制中学校正规高等教育与企业在职培训，这两大异质型人力资本供给途径之间关系的协调提出了初步的建议，也就是适合中国人力资本发展现状的异质型人力资本供给模式。 文章主要是以理论研究为主，侧重异质型人力资本形成机制的研究，并着眼于中国人力资本状况的现实问题的解决和异质型人力资本供给模式的提出。文章的第一章是对中外有关人力资本理论的系统回顾，其中涉及了对人力资本多层次、多角度的不同研究，对人力资本理论有了系统的认识;第二章对异质型人力资本的基本理论做了概述，主要侧重阐述异质型人力资本的形成机理和异质性所在，为下文做了理论铺垫;第三章中分别以正规高等教育和在职培训为代表分析着两种途径对于异质型人力资本供给的不同作用和相互联系;运用以上所得出的结论，文章的第四章在考察我国人力资本现状的基础上提出有利于我国异质型人力资本供给的模式和政策建议。