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本文应用经济学理论与分析方法，试图论证这样一个命题:企业文化的形成与变革的主要目标和作用是降低随着企业成长而增加的成本。 从20世纪80年代以来，企业文化研究就成为管理理论与实践的一个热点问题，不仅许多杰出的企业将所取得的竞争优势归功于优秀的企业文化，而且一些实证研究也表明在企业文化与企业长期经营绩效、企业成长之间存在着密切的联系。同时，企业文化现象还促使人们对企业目标、企业伦理、企业道德、企业责任进行深刻反思，简言之，它推动了企业重建和创新理论的兴起，要求企业由单纯追求利润转向追求社会责任的新阶段。这些事实表明，经济学理论再也不能面对企业文化现象而无动于衷了，企业文化现象是对经济学解释力的一次新的挑战。 围绕着企业文化选择与企业成长这一中心论题，本文综合应用马克思主义经济学、新古典经济学、新制度经济学、行为经济学的相关理论，对企业文化的形成原因、作用机制、约束条件及变革趋势进行了系统思考，对企业成长过程中的文化约束和文化投资进行了论证，在此基础上对中国企业文化建设的现状和效果作出分析判断，在解释经济现象、深化企业理论的同时探讨实践难题，显然既有较重大的学术价值，也具有一定的现实意义。 本文主要的研究结论包括:(1)文化差异是约束企业成长的重要因素，企业文化作为一种消除文化约束的重要协调机制，能够通过形成文化认同和文化激励，有效地降低企业成长中的成本。(2)改变得到长期认同的企业文化要付出较高的文化成本，企业文化的选择和变迁，主要取决于企业家受文化成本约束的状况。(3)企业文化变革是企业持续成长的基础，企业文化变革的实质是促进价值观体系的持续扩展。实现中国企业的可持续成长，最重要的是推动企业文化变革。 论文的具体内容包括以下几个方面。 论文首先提出了研究的行为假定与理论框架。论文从生态理性、产权界定的固有困难、文化成本三个基本行为假定出发，分析了企业成长中的重要约束因素，认为由于企业组织内部及外部群体对企业目标、愿景与价值观认同上差异增大，导致了企业成长中成本的增加。接着论文深入探讨了企业文化的经济学含义与一般作用，认为企业文化投资的主要目的是增强企业成员的文化认同度。最后在一个综合分析框架中提出了企业成长与企业文化的内在联系，认为二者之间存在着复杂的互动关系。 论文深入分析了企业文化的形成过程与文化激励机制。首先描述了企业家价值观在企业创建时期的重大作用，认为企业家的一个重要职能就是提供企业形成的目标和价值观。其次，论文分析了企业资产多元化成长的收益与成本，认为在企业所采取的多种降低成本的协调机制中，企业文化措施能够有效地消除文化约束。再次，论文分析了企业文化形成的一般条件与具体过程，发现企业家通常是企业文化形成的主导者，企业文化形成是一个投资的结果。最后，深入探讨了企业文化影响企业长期经营绩效和竞争力的内在机制，认为企业文化通过提高利益相关者的文化认同度，从而促进了企业资源配置状况的优化与创新活动的增加。 论文认为当市场环境改变时，企业文化通常难以及时改变的原因是文化成本的强烈约束。文化成本不仅约束了企业内部资产的扩张和组织结构的变革，而且还制约着企业兼并与跨国发展。企业家文化成本的差异通常决定了企业文化选择的方向。论文提出了企业文化变革的一般条件和实质内容，应用这些认识研究了企业成长周期的内在机制，认为企业文化的阶段性变革是影响企业周期性成长的重要因素。基于中国企业的数据和案例对企业文化投资与企业成长的一般关系进行了计量经济学检验，在检验结果中，企业文化与企业成长的互动关系得到了体现。 论文分析了中国企业成长中的文化约束和中国企业文化建设的具体状况。针对中国企业实现可持续发展的内在要求，论文认为通过企业文化变革促进价值观体系的不断扩展是中国企业的必然选择。而要达到这一目的，中国的企业文化建设中不仅要促进企业与内部外部进行广泛的交流与沟通、实现各层次教育内容的更新，还要减少文化产业管制，促进思想与言论自由、重视企业不同利益相关者的价值取向并保持投资的平衡。