【摘 要】
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该文在阐明人才、人才资源、人才资源开发基本理论和该党三代领导人关于人才资源开发重要论述的基础上,借鉴美国、西欧和中国上海市人才资源开发的先进经验和成功做法,根据武
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该文在阐明人才、人才资源、人才资源开发基本理论和该党三代领导人关于人才资源开发重要论述的基础上,借鉴美国、西欧和中国上海市人才资源开发的先进经验和成功做法,根据武钢目前所处的市场竞争环境和自身改革发展需要,联系武钢实际进行研究,论述了武钢进行人才资源开发的必要性,分析了武钢人才资源的现状,找出了武钢在人才资源开发方面顾在的主要问题,即人才数量不足、人才结构不合理、人才质量层次不高、人才使用不合理及流失严重等,进而分析了问题产生的原因是:人才观念落后、开发投入不足及激励保障措施和管理体制不完善等.并在此基础上,确定了武钢人才资源开发的总体目标、具体目标,提出了武钢实施人才资源开发的战略和对策:(1)"以人为本、人才第一"战略和对策;(2)"培训为主、开发优先"战略和对策;(3)"英才主导、重点开发"战略和对策;(4)"完善管理、整体开发"战略和对策.
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作者简介：卢亚斐（1993.3-），女，汉族，甘肃白银人，西北师范大学文学院硕士研究生，研究方向：中国古代文学魏晋南北朝。 [中图分类号]：I206 [文献标识码]：A [文章编号]：1002-2139（2017）-12-0-01 老子不仅是我国伟大的哲学家，也是道家养生的创始人。《道德经》有特殊的生命理性，引导人们尊重生命，爱护生命，保持良好的、积极向上的健康心态，关注人们的生存处境。老子
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