论文部分内容阅读
人力资源管理信息化又称“e-HR”,是一种基于先进的信息和互联网技术的全新人力资源管理模式。当今社会信息化技术加速发展，我国企业特别是互联网企业对于人力资源管理信息化的重视度也提高到一个新层面。推动人力资源管理信息化建设已经成为企业提高人力资源管理效率、实现人力资本有效增值、提升企业市场竞争优势的重要方式。
基于此背景，本文以“互联网企业人力资源管理信息化问题及对策研究-以S公司为例”为题，查找相关资料对国内外人力资源管理信息化的理论与实践情况进行研究，总结经验。同时，笔者以自己工作的S公司为例，利用工作中的便利性，采用问卷调查的方法对S公司的人力资源管理信息化现状进行调研，针对S公司人力资源管理信息化的满意度进行分析，并结合员工访谈的内容，进一步挖掘S公司在人力资源管理信息化方面存在的问题及原因，最后有针对性地提出优化建议。
本文的研究成果将直接用于解决或改善S公司现阶段面临的人力资源管理难题，帮助S公司提升人力资源管理信息化能力；为S公司高速发展的业务提供助力，同时也能为其他互联网企业与传统行业企业建设人力资源管理信息化提供借鉴与参考。
基于此背景，本文以“互联网企业人力资源管理信息化问题及对策研究-以S公司为例”为题，查找相关资料对国内外人力资源管理信息化的理论与实践情况进行研究，总结经验。同时，笔者以自己工作的S公司为例，利用工作中的便利性，采用问卷调查的方法对S公司的人力资源管理信息化现状进行调研，针对S公司人力资源管理信息化的满意度进行分析，并结合员工访谈的内容，进一步挖掘S公司在人力资源管理信息化方面存在的问题及原因，最后有针对性地提出优化建议。
本文的研究成果将直接用于解决或改善S公司现阶段面临的人力资源管理难题，帮助S公司提升人力资源管理信息化能力；为S公司高速发展的业务提供助力，同时也能为其他互联网企业与传统行业企业建设人力资源管理信息化提供借鉴与参考。