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该文首先从早期及当代激励理论开始阐述,在经济学与管理学视觉融合的基础上论述了薪酬制度,为企业经营者激励机制的建立和完善提供了理论依据.然后,文章重点阐述了目前适用较多的年薪制和股票期权制,并将中国航空工业第一集团公司年薪制及美国公司股票期权制的实施状况作为个案进行了分析和探讨.最后,作者提出了自己关于军工企业经营者激励机制问题的思考和建议.