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随着改革开放的不断深入和济济全球化的不断加强,企业之间的竞争越来越激烈,谋求竞争中的优势,就成为企业经营管理的重中之重。人作为企业最宝贵资源的理念和思想已普遍被经营管理者接受,企业的管理人员就是企业的核心竞争力,管理人员绩效水平的提升也就意味着企业竞争力的提升。但重庆市民营企业对其管理人员的绩效管理,还没有跟上以人为本,人性化管理这一新趋势。立足于已有的研究理论,结合当前重庆民营企业管理现状和发展趋势,其选题具有现实意义和理论意义。归纳国内外心理契约与绩效的研究尤其是关于心理契约在管理中的