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当今世界，人才是经济社会发展的第一资源。经济全球化必然带来人才国际化，而国际化人才的引进、培养、使用作为基础性和战略性工作，已日益成为一个国家、地区社会公共政策的重要组成部分，与当地的经济社会发展密不可分，是实现其科学发展的重要战略资源和核心要素。当前，在重庆市构建内陆开放型城市的背景下，加快国际化人才引进步伐，打造一支与“314”总体部署和内陆开放高地相匹配的国际化人才队伍，是当前和今后一段时期重庆市人才工作重点之一。 国际化人才涉及领域广，人员构成多元，其专业素质及综合素质都较高，是各国竟相抢夺的资源。本文重点研究了美国、欧盟、印度、新加坡等国际化人才引进相关经验，对比分析了北京、上海、江苏等国内发达省市在国际化人才引进中的有效做法，对重庆市国际化人才的需求状况、国际化人才来渝发展、回渝服务的影响因素进行了实证研究，分析得出重庆市国际化人才引进中存在的问题。在研究结果的基础上，分别从政府层面、用人单位层面、个人层面提出相应的对策建议，这对提高政府公共决策的有效性和提升重庆市引才引智公共服务的能力有较好的实证意义。