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企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外，企业及其职工在国家政策的指导下，在依法参加基本养老保险的基础上，根据自身经济实力和经济状况自愿建立的旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。 企业年金不仅是企业员工退休生活保障的重要补充形式，也是企业调动职工工作积极性，吸引高素质人才，稳定职工队伍，增强企业凝聚力和竞争力的重要手段。在当前企业退休职工基本养老待遇偏低而通货膨胀高起的背景下，如何做好企业年金的投资管理工作就显得尤为重要。作为企业年金运作的核心的企业年金受托人是联系委托人和各相关当事人的纽带，应该在企业年金基金管理过程特别是在投资管理工作过程中起到关键作用。 本文的基本结构是“梳理理论-构建模型-实证检验-提出结论”。首先，将企业年金的理论以及委托代理相关理论进行系统梳理。其次通过构建模型，研究企业年金受托人对投资管理人的激励约束作用。然后，通过实证检验，验证模型结论。最后，提出适合中国企业年金模式的研究结论。 具体内容是第一章导论，包括研究背景及目的、国内外研究现状、相关概念界定、研究思路及方法、本文的创新之处几部分。 第二章企业年金受托人与投资管理人委托代理关系及博弈分析，主要分析了企业年金受托人和投资管理人之间为什么是委托代理关系以及用博弈论的方法得到了一个混合策略纳什均衡。 第三章企业年金受托人对投资管理人激励约束机制设计，本章用模型研究了在完全信息和不完全信息情况下企业年金受托人对投资管理人的激励约束机制设计。模型结论认为如果需要保证企业年金投资管理人的努力程度不变，企业年金受托人需要不断提高企业年金投资管理人在投资收益中的所占比例。 第四章企业年金受托人对投资管理人激励约束的实证分析，采用Eviews分析面板数据的方式得到的结论验证了第三章模型中的结论。 第五章政策建议和不足，企业年金的投资管理与普通的公募基金的投资管理是不同的，普通的公募基金的投资管理人只收取固定的管理费用，而企业年金投资管理人在基础管理费用之外还收取部分业绩提成，而企业年金投资的目的是在长期投资中保持保值增值，并不单纯追求短期的高收益，因此企业年金投资管理人在长期投资中保持努力程度很重要。 具体政策建议是:提高企业年金投资管理人的业绩提成比例;提高投资管理人年度提取的管理费上限、权益类投资比例和风险准备金;企业年金的发展需要其他方面进行配套改革。