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对人力资本问题的系统研究是从上世纪60年代舒尔茨提出“人力资本”概念开始的，此后国内外的若干学者分别从经济增长、人力资本收益分配、企业资源配置等不同角度进行了研究。近年来，将人力资本理论与企业竞争优势紧密结合成为一个重要的研究方向。 本文在前人理论的基础上，从人力资本的层次结构出发，结合企业竞争优势理论，论述了作为异质性资源的人力资本是企业竞争优势的重要来源，并提出相对稀缺的人力资本层次决定了企业全部人力资本对企业竞争优势的作用程度。在人力资本与企业竞争优势密切相关这一前提下，本文还结合企业技术创新，引出了人力资本管理的一个重要理念:人力资本的层次结构与企业技术结构的匹配问题。在此基础上，本文提出:不仅人力资本的质与量对企业的竞争优势产生重要的影响，而且人力资本的层次结构与企业技术结构的匹配程度也对企业竞争优势发挥着重要作用。处于不同产业中的企业具有不同的技术结构特征，因此并非企业人力资本的质量越高、数量越多就会形成越大的竞争优势。事实上只有在人力资本层次结构与企业技术结构高匹配的情况下，人力资本的质与量才是企业竞争优势的重要来源。 基于以上认识，本文对制造企业的技术层次结构和人力资本结构的特征和匹配度进行了初步探讨。针对中国制造企业近年来发展的现状，提出作为我国现实优势和长远优势的制造业，当前不仅需要尖端技术人才，更需要基础性技术人才，应高度重视基础性技术人才对于制造企业竞争优势的巨大作用。本文最后针对我国制造企业中存在的基础性人才大量缺失的问题，提出只有合理构建适应制造企业技术特征的人力资本结构，才可能构建中国制造企业的持续竞争优势，才可能促进中国制造业的发展。本文最后试图给出企业基础性技术人才开发与管理的有关对策。 本文的创新之处在于不只是从宏观上分析人力资本对企业竞争优势的作用，而且从系统资源整合的角度，从技术要素与人力要素相匹配的角度，深入到人力资本的内部结构和企业技术的内部结构，结合中国经济发展的实际，提出了中国制造企业竞争优势的一个重要来源:加快基础性技术人才的开发与培养。