【摘 要】
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随着我国社会经济发展,中小型企业蓬勃发展,企业间的竞争也日益加剧,这其中尤以人才的竞争最为激烈。而核心员工作为企业关键知识和技能的拥有者,无疑成为当前企业竞争的焦点
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随着我国社会经济发展,中小型企业蓬勃发展,企业间的竞争也日益加剧,这其中尤以人才的竞争最为激烈。而核心员工作为企业关键知识和技能的拥有者,无疑成为当前企业竞争的焦点与核心。核心员工的流失可能会给中小型企业带来极大的风险与损失,致使企业不得不认真面对核心员工流失问题。因此,近年来,核心员工的流失与保留管理问题越来越受到企业的重视。相对于资源丰厚的大型企业,中小型企业由于资源匮乏、管理薄弱,制度化、规范化建设的不足,核心员工的保留管理问题尤为突出。如何建立有效的核心员工保留管理与激励机制己成为中小型企业管理者尤其是人力资源管理者面临的一个关键问题。 本文围绕我国中小型企业核心员工的管理问题,对核心员工的定义、类型及特征,核心员工保留管理的重要性、紧迫性等进行研究。将核心员工保留管理的相关理论与我国中小企业的特点相结合,分析了中小型企业核心员工的重要作用,从中小型企业核心员工流失的原因出发,得出了中小型企业核心员工的保留管理模型,从中小企业自身和核心员工两个方向建立核心员工保留管理体系。本文最后以一个典型中小型企业为例,将中小型企业核心员工的保留管理模型应用于该企业的实践,为该企业提出保留管理体系建设的建议策略。
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