【摘 要】
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本研究是被视为从人事组织领域重要变数的角色明确度和职务合宜度的成果变数，职务沉浸和职务满意的影响力与职务特性理论的基础上个人的意向(orientation)，换句话说观察学习意
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本研究是被视为从人事组织领域重要变数的角色明确度和职务合宜度的成果变数，职务沉浸和职务满意的影响力与职务特性理论的基础上个人的意向(orientation)，换句话说观察学习意向和成果意向如何变动的研究。意向是包括个人动机的一个形态，想观察对这种形态的主要变数的影响关系。特别意向是被主要企业或组织次元而处理，个人次元里处理业务成果的影响关系是被判断为有相当的意义。 因此对韩国的职员收集了资料，分析结果在人事组织领域里考虑的重要成果变数的职务沉浸和职务满意影响力的角色明确度和职务合宜度是与最初预期相反对个人意向没有太大的差异。这是现在韩国就业难，银行的业务环境，职务有关经验和关联的3个特性影响到间接的它们的关系。因此通过调查与分析提出了研究结果，提出了界限与未来研究方向。
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