【摘 要】
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信用社作为农村金融的主力军，在支持“三农”和中小企业方面发挥了重要的作用，同时自身也得到了长足的发展。但由于金融竞争的加剧，产品的同质化等原因导致竞争力在下降。这对农
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信用社作为农村金融的主力军，在支持“三农”和中小企业方面发挥了重要的作用，同时自身也得到了长足的发展。但由于金融竞争的加剧，产品的同质化等原因导致竞争力在下降。这对农村信用社的生存与发展提出了挑战，也对农村信用社的管理者提出新的研究课题。 笔者作为一名基层农村信用联社的高级管理者，通过研究发现，国内银行业的竞争日趋激烈，银行间的竞争关键是人才的竞争。以A县农村信用联社为例，人才流失严重。究其原因主要是薪酬不合理，难以留住人才。而这在我国农村信用社中又具有普遍现象。农村信用社要想发展壮大，在激烈的金融竞争中立于不败之地，就必须对薪酬进行科学管理，适度提高薪酬水平，提高其在人才市场上的竞争力和吸引力，留住和引进更多的人才，不断提升核心竞争力，改善对“三农”和中小企业的金融服务，更好地服务于县域经济。 本文采用了理论分析与实际研究相结合，以农村信用社特殊薪酬激励理论规律与金融行业一般薪酬激励理论规律相借鉴的思路和方法，以A县农村信用联社的实践为范例，总结了A县农村信用联社薪酬管理现状及存在问题。通过分析和思考薪酬管理在人力资源管理中的运用，依据人力资源管理中的薪酬管理理论，借鉴商业银行薪酬管理方面较成功的做法，提出了完善A县农村信用联社薪酬管理的建议，以市场为导向，结合实际情况，建立现代企业薪酬制度，确立“为岗位价值付薪、为个人技能付薪、为业绩表现付薪”的薪酬支付理念，理顺分配关系，合理拉开差距，有效吸引、保留和激励优秀人才，有力支持该联社达成短期和长期战略目标，对提升A县农村信用联社竞争力有所贡献，同时对全国农村信用社的类似问题提供参考。 本文共有五章。开始是引言，阐述了研究问题的提出、研究意义和方法。第一章介绍了薪酬管理改革的理论依据。第二章介绍了A县农村信用联社的历史背景和现状。第三章分析研究了A县农村信用联社薪酬管理现状及存在的问题。第四章研究提出A县农村信用联社薪酬管理的对策建议。第五章对研究进行了展望。
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