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领导力创新是社会创新系统中的重要组成部分。领导力创新居于社会系统创新的核心地位，是关系领导事业成败和人民福祉的重要内容。本文从权变和系统的方法入手，强调领导力是个系统的概念，分析了转型环境中的现代中国的领导力现状和创新领导力的重要意义。
在领导力创新系统中，领导观念创新为先导，机制创新为核心，机制运行创新为主题。创新领导运行机制，就能首先创新领导者和领导行为，使之适应新形式和新任务的要求，使之能够更好的与时俱进、解决新问题应对新情况新挑战，从而创新领导业绩，带来新的成就，创造和代表先进文化，推动文明与进步，确保各行各业的核心人力资源和领导力都能得到最大限度的解放和开发，并迅速转化为现实生产力、竞争力和发展力。本文的创新之处有二：一是把领导力系统中人的因素，无论领导者，还是被领导者都作为领导力主体来加以考虑，突出了领导以人为本的精神。
二是运用权变和系统的方法界定和分析领导力的概念和领导力的运行机制。力图匡正国内领导力研究中理论借鉴和现实研究分离的现象，避免了领导学是领导者本身唯一的学问的倾向。
本文由引言和正文四个章节组成。
第一部分界定了论文主要的概念——领导和领导力、创新和领导力创新。严格界定概念是创新的前提和基础。
第二部分则着重说明了领导力创新对我国的重要的意义。该部分分作两个问题，一是围绕中国面对全球化的外环境和国内社会转型的内环境指出，领导力创新是我们的一个战略选择；二是指出我国领导力创新存在的现实障碍，主要是领导力主体的素质的欠缺、体制和组织的制约以及领导文化的软性制约。
第三部分逐个分析了领导力创新的动力因素，主要是世界发展浪潮的驱动、素质能力方面的领导力主体主观诉求、领导力创新的制度准备等。
在第四部分对策过程中，紧紧抓住领导力运行的主要环节，动态地系统地分析了激励、决策和绩效评估等运行机制诸方面的创新。