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该文以经济学和管理学的理论方法相结合,吸收了新古典经济理论、新制度经济理论、产权理论、人力资本理论和现代企业管理的理论与方法,对现代企业制度下的企业人力资本要素进行了规范的经济学意义上的理论研究和管理方法的研究.该文的研究思路是:在分析现代企业的性质和经营目标的基础上,构造了一个企业人力资本运营的理论分析框架,提出了企业隐性人力资本和显性人力资本的两个基本概念.并由此对企业的人力资本运营体系进行了探讨和研究.该文认为,企业价值的高低受到企业显性人力资本价值的影响越来越大,而显性人力资本价值的大小受到隐性人力资本发挥率、有效率和适用率的影响.进一步地分析认为,隐性人力资本发挥率的高低主要受到人力资本薪酬激励因素的影响,隐性人力资本有效率的高低受到企业人力资本投资因素的影响,隐性人力资本适用率的高低受到企业人力资本配置的影响,从而形成了企业人力资本运营的中心内容.该文认为,人力资本运营的核心是建立包括人力资本产权在内的二维产权制度,这是提高企业人力资本运营效率的基础.确认企业人力资本产权价值,有利于企业发挥人力资本的应用潜力,有助于实施企业价值最大化目标,提高企业的国际竞争力.中国的绝大多数国有企业和上市公司在市场经济体制下严重缺乏竞争力,根本原因之一在于还没有建立与市场经济体制相适应的企业人力资本运营体系.对此,该文在理论与实证研究的基础上得出下列主要结论:1.企业人力资本运营的中心问题是如何将隐性人力资本转化成显性人力资本,这种转化受到人力资本发挥率、有效率和适用率的影响.2.根据企业人力资本产权理论的研究,可以认为企业隐性人力资本所有权归自然人拥有,企业显性人力资本所有权归企业拥有.3.在委托代理型企业中,发挥率是影响人力资本运营的动力因素.控制权和收益权激励是提高人力资本运营发挥率的主要方式.4.企业人力资本投资是提高人力资本运营有效率的重要手段.其中,显性人力资本投资应该成为企业在人力资本投资中的主要方式.5.适用率是影响企业人力资本运营的又一个重要因素.人力资本配置是提高人力资本运营适用率的重要手段.6.企业人力资本的价值运营关系到企业人力资本价值的最终实现,加强企业人力资本的价值评估、核算和经营,可以实现人力资本的保值增值.在中国,企业人力资本价值流失严重,它的损失甚至超过了有形资本,严重地影响企业价值的增长.