【摘 要】
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近年来,中国企业,尤其是上市公司在改进高级管理人员的薪酬与激励方面做出了很多尝试,但结果却总是遭到外界质疑。不少学者就中国上市企业的自身组织结构与高管人员素质特点
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近年来,中国企业,尤其是上市公司在改进高级管理人员的薪酬与激励方面做出了很多尝试,但结果却总是遭到外界质疑。不少学者就中国上市企业的自身组织结构与高管人员素质特点进行了探索,但结果却莫衷一是。本文选定了一家在纳斯达克上市的中国网络游戏公司——完美时空,对它的年报数据、高管团队、业务模式等进行了分析,并走访了企业的内部人员,针对其期权激励方案做了具体探讨,也希望借此为本土上市企业制定高管激励机制提供一个参照。
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