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随着市场的进一步开放，竞争也日趋激烈，要与全球最好的组织竞争，就得提高效率、效果和技能，以提高组织发展的稳定性。在人力资源开发与管理中，绩效考评是一项重要的基础性工作，是调动管理者和员工积极性、创造性的重要手段，只有通过科学、公正、公平地考评员工的工作绩效，才能全面地了解员工。准确的考评结果，才能有计划的、有针对性的采取适当的激励措施以调动员工的主动性和积极性。由于中层管理人员是这个行业的脊梁，并且在相当程度上，对企业提高济效益、社会效益逐步发展壮大起着关键性作用。研究设计枣矿集团中层管理人员绩效考评体系，可以客观地测量和评价中层管理人员对该公司经营目标的贡献程度，解决中层管理人员绩效考评中的问题和难点，促进公司中层管理人员绩效考评和激励机制建设，调动员工积极性，提高公司经济效益和价值。
本文在深入探讨绩效考评理论及绩效考评应用实践的基础上，结合枣矿集团的实际情况，对中层管理人员绩效考评现状进行了分析。首先，认证枣矿集团既面临着发展的机遇，又面临着极大挑战。枣矿集团现行的绩效考评体系指标不健全，运作不是很规范，定性因素过多，员工产生不公平感，对目前考评体系不满意感较强，造成人才外流，成为公司发展壮大的隐患。针对这些问题，本文抓住中层管理人员绩效考评这一关键环节，根据绩效考评指标体系建立的目的与原则，以工作分析为基础，应用层次分析法及关键绩效指标法，建立了中层管理人员绩效考评的指标体系；并运用模糊综合评价法建立了对考评结果的判断。同时，对考评主体、考评周期、绩效反馈进行了充分的论述。为保证绩效考评体系的良好运行，论文最后提出了配套措施。