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本文通过文献资料、实地考察、专家咨询、问卷调查及数理统计等研究方法，运用行为科学、经济学及管理学等学科的有关理论，对我国优秀运动员现行奖励制度进行研究，剖析其实施中存在的问题，提出了一些对策建议，以期为进一步完善我国优秀运动员奖励制度实施工作提供参考。
奖励制度是由奖励资金来源渠道、奖励力度、奖励主体、奖励对象、奖励内容、奖励标准、奖励依据及奖励方式等若干要素组成的有机整体。我国优秀运动员奖励制度的发展历程和我国体育事业的发展密切联系，经历了一个从无到有的发展过程。新中国成立后，国家就开始制定施行优秀运动员的奖励制度。现行的奖励制度基本上是上世纪90年代中前期制定的，其实施的基本现状是国家奖励突出奥运战略、地方奖励差异显著、社会积极参与奖励、物质奖励力度不断加大及精神奖励趋向多样化。由于此时正值我国经济政治体制改革、社会变迁较快的时期，就使得这些带有计划经济烙印的奖励制度的实施，在极大促进我国竞技体育发展的同时，仍存在奖励资金渠道不宽、国家奖励力度不足、奖励主体层次不清、奖金倒挂现象普遍、奖励厚物质薄精神、奖励时效性较短、评奖依据欠全面及奖励重个人轻集体等问题。导致这些问题存在的因素是多方面的，其中制度因素、观念与意识因素、社会保障因素、赛制因素、市场因素是影响其实施效果的主要因素。
优秀运动员奖励制度实施工作的实践性、操作性极强，本文根据有关激励理论和对影响因素进行分析研究的基础上，针对存在的问题提出进一步完善我国优秀运动员奖励制度实施工作的对策措施。主要包括加强奖励制度建设、坚持以人为本的奖励理念、建立奖励基金、明确奖励主体层次关系、充分重视精神奖励、实行多元奖励依据、采用多种奖励方式、注重集体奖励、将奖励制度实施纳入社会保障机制和加强思想政治教育工作等内容。