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“弹性化”已成为各国政府制定劳动经济政策、各类组织人力资源调整的基调。我国的劳务派遣用工方式尽管起步比较晚，但发展迅速，普遍存在于各类组织中，被派遣劳动者人数众多，劳务派遣相关问题引发了社会广泛争议、备受人们关注，已成为当前社会热点问题。 本文着眼于我国劳务派遣用工管理中存在的问题。通过开展相关文献和理论学习，发现论文的理论与实践研究意义。微观层面上劳务派遣涉及用工单位、派遣单位、派遣员工三方的权责利。论文运用案例研究方法，选取了存在实际派遣用工协议的两家单位（A用工单位和B劳务派遣单位）作为案例研究，展开深入访谈、问卷等多形式的调研。发现A单位在派遣员工人力资源管理中，使用派遣员工范围广、固定长期化;派遣员工薪酬水平低，与正式员工差距悬殊，缺乏福利待遇;派遣员工缺少有效人力资本投资，发展受到单位的制约与束缚;派遣员工与单位的劳动关系异化，受到激励不足。同时发现B单位在派遣员工控制决定权上从属于用工单位，不能代表派遣员工权益，对派遣员工服务不到位、施以差异化待遇，恶意规避用工风险等问题。结合案例中发现的问题，从法律制定、政府监管、工会作用、用工单位和派遣单位缺陷、劳动者维权能力等多方面展开原因分析。宏观层面劳务派遣是由全国各行业领域的大量用工单位、众多的派遣单位及数千万计的被派遣劳动者，各级国家相关政府管理部门、工会组织、派遣行业协会及公益性社会组织共同参与、相互作用，共同影响的新型用工方式。论文对各参与主体关系进行了分析，提出多主体参与下劳务派遣网络化管理。论文针对各主体提出相关建议对策，主张在政府管理部门的引导下，集用工单位、派遣单位、劳动者和工会、派遣行业协会、公益性社会组织等第三部门的合力，逐步完善国家相关劳动法律政策的制定与执行、实现劳务派遣用工方式的健康发展，保护被派遣劳动者权益，实现用工单位、派遣单位与劳动者的共享发展成果，积极构建和谐劳动关系。