【摘 要】
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人力资源作为各国的综合国力和发展潜力的关键因素,已引起世界各国的普遍重视,卫生事业承担着保障人民健康的重任,加强公共卫生行业人力资源建设对卫生事业的发展具有战略意
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人力资源作为各国的综合国力和发展潜力的关键因素,已引起世界各国的普遍重视,卫生事业承担着保障人民健康的重任,加强公共卫生行业人力资源建设对卫生事业的发展具有战略意义。本文试图通过对公共卫生部门胜任力模型的构建,逐步形成以胜任力为核心的公共卫生部门人力资源管理模式。
本文主要由五部分组成。第一部分是导论,介绍了本文的研究背景和意义、研究综述、研究目的、方法和思路。第二部分先是系统地梳理了胜任力及胜任力模型的相关理论,然后初步构建了公共卫生部门中高层管理人员的胜任力模型,最后对构建胜任力模型过程中的合理性进行了探讨。第三部分通过调查问卷分析和评价中心技术对初步构建的模型进行验证和修正,形成最终模型。第四部分是对构建的胜任力模型如何有效地运用到实际的人力资源管理中去进行探索,并且对胜任力模型应用到招聘选拔、绩效管理以及培训开发的过程中存在的局限性进行了深入的分析。第五部分是总结和展望,笔者对全文进行了简要的概括与总结,指出了本研究的不足之处并提出下一步的研究方向。
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