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摩尔根在其所著的《劳动经济学》中讲到“实际上，学习认真的劳动经济学学生在研究劳动关系时，经常会发现自己在自觉地或不自觉地从属于社会科学这一大类的一些学科中寻求借鉴。为了全面地掌握劳动经济学，他们必须力求不断地联系并结合社会科学和主要分科所取得的种种成果。这一综合过程，正是社会科学学生所面临的比较困难的任务之一。”正如摩尔根所说，劳动关系是一个综合性的研究领域，可以从经济学、法学、心理学、社会学等多个角度来研究。到目前为止，明确以劳动关系作为研究对象的研究仅局限于劳动法学、工会理论等少数学科，这大大限制了劳动关系学的研究视野。实际上，经济学、管理学等学科中的很多研究都涉及劳动关系问题，比如经济学中的人力资本理论、企业契约理论、公司治理理论等，组织行为学中的激励理论，人力资源管理中的绩效薪酬管理、心理契约理论等。劳动关系学的建立和发展有必要吸收各学科的研究成果，在此基础上充实和发展自己的理论。正是基于这样一种认识，本研究试图综合多学科的研究成果，对企业劳动关系调整的原则、机制作重新的思考，并认为企业劳动关系的调整需要劳动契约和心里契约双重机制的耦合调整。