【摘 要】
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所有权和经营权的分离产生了传统的委托代理问题。股东与经理人是通过一系列契约为纽带而联系起来的，然而，他们的目标利益并不一致，基于经济学的理性行为人假设，他们在追求各自利
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所有权和经营权的分离产生了传统的委托代理问题。股东与经理人是通过一系列契约为纽带而联系起来的，然而，他们的目标利益并不一致，基于经济学的理性行为人假设，他们在追求各自利益最大化的过程中天然存在着利益冲突。这种天然性表现在股东和管理者之间的信息不对称、契约不完备、管理者的努力标准无法判定等方面。股权激励作为一种有效的长期激励机制，可以在很大程度上缓解股东和管理者之间的委托代理问题，避免短期行为，促进企业的长远发展。因此，有必须对企业的股权激励机制结合案例进行研究。 本文从青岛海尔股权激励方案的实际情况入手，运用相关理论，全面、细致的研究分析了青岛海尔的股权激励方案，描述了其方案的内容，总结了该案例研究对我国企业完善股权激励制度的启示。 本文的研究逻辑是以我国上市公司实施股权激励计划与公司业绩之间的关系这一问题展开的，在分析股权激励理论的基础上结合青岛海尔的实际案例，指出目前我国上市公司实行股权激励计划过程中存在的不足之处并提出合理建议。 本文主要分为以下几部分内容进行研究: 第一章绪论。本部分主要介绍研究背景，研究目的及意，国内外研究成果。 第二章股权激励的理论基础。本部分首先介绍股权激励的基础理论，包括股权激励的概念、要素，主要模式，接着对股权激励的理论依据进行了较为系统的阐述。 第三章 IT企业特点及激励必要性分析。 第四章典型案例分析—本部分将围绕研究对象——青岛海尔的股权激励计划展开详细分析，包括青岛海尔背景介绍、实施股权激励的必要性及可行性分析、激励计划内容分析及激励效果分析，最后归纳出该股权激励计划可借鉴的地方和存在的问题，提出应对措施， 第五章结论。从上市公司自身的股权激励计划设计和与股权激励相关的规定政策等方面给出相应的建议。
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