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近年来，随着巡视工作的发展，对巡视组工作人员的个人素养品德和工作能力的要求也越来越高。对于T市巡视机构而言，亟需构建一支具备高尚道德、政治理论扎实、业务能力过硬的巡视组工作人员队伍，才能提升工作绩效，更好的完成巡视工作任务。而其前提在于，要明确在巡视工作发展的背景下，能够充分了解胜任巡视组工作人员岗位需要哪些特征，进而以此为基础，采取科学甄选、优化培训、合理考核等形式塑造一直高素质的队伍。然而现阶段，对胜任巡视组工作人员岗位应具备哪些能力还不够系统清晰地了解，在甄选适岗人才、培养优秀人才方面，也没有形成一套明确的标准和完善的机制。因此，要充分认识到胜任力模型研究对巡视组工作人员队伍培养开发的现实意义，高度重视对胜任力的研究。
本文针对T市巡视组工作人员，主要采用文献研究法、问卷调查法和模型构建法等研究方式，对T市巡视组工作人员胜任力特征进行调查研究，综合运用SPSS18.0和AMOS20.0统计软件分析获得的样本数据，进而构建巡视组工作人员胜任力模型。以建立的胜任力模型为基础，结合目前T市巡视机构管理现状，针对性地提出在巡视组工作人员在人员甄选、培训开发和绩效考核等方面的具体应用设想，为人力资源开发管理提供参考，激发队伍的潜在价值和工作业绩。
本文针对T市巡视组工作人员，主要采用文献研究法、问卷调查法和模型构建法等研究方式，对T市巡视组工作人员胜任力特征进行调查研究，综合运用SPSS18.0和AMOS20.0统计软件分析获得的样本数据，进而构建巡视组工作人员胜任力模型。以建立的胜任力模型为基础，结合目前T市巡视机构管理现状，针对性地提出在巡视组工作人员在人员甄选、培训开发和绩效考核等方面的具体应用设想，为人力资源开发管理提供参考，激发队伍的潜在价值和工作业绩。