机关事业单位组织公平感研究——以汕头市龙湖区为例

• 作 者: 黄钰瑜
• 机 构: 汕头大学
• 出 处: 汕头大学
• 发表日期: 2014年期
• 关键词: 机关事业单位 组织公平感 解释力

从古至今，公平问题一直是人们不懈的追求。早在2500年前，孔子就提出“不患寡而患不均”。西方哲学家柏拉图在他的对话录理想国中，就使用角色苏格拉底来阐明他的主张，其正义包括了个人的正义和城邦的正义。进入新世纪，公平也是我们社会主义国家的追求。但在机关事业单位里面工作的员工们，是否感到公平呢？在现实生活中，我们在机关事业单位里面经常听到抱怨，抱怨工资低，投入和产出不成比例；抱怨干部选拔不够透明，自己努力工作得不到回报。现实情况是否真的如此？这种现象是否具有普遍性？运用所学理论，我们对此能不能提出建设性建议呢？本文正是带着这些疑问作出研究。　　文章以汕头市龙湖区机关事业单位为研究对象，通过阅读文献，查找资料，分别用组织公平感三个维度，即分配公平感、程序公平感和互动公平感，参考前人设计的调查问卷，对汕头市龙湖区机关事业单位组织公平感的现状进行分析。本次研究共发放问卷220份，回收169份。通过对这169份问卷的数据进行统计学分析，得出以下结论：　　1．总体来看，所在组织的公平感不高，均值仅为3.25，仅仅达到“及格线”；　　2．组织公平感三个维度中，互动公平感水平最高，其次是程序公平感，分配公平感水平最低；　　3．性别、年龄、学历、职位、所在单位、组织规模等变量对组织公平感有不同程度的影响。　　文章最后根据研究结果提出一系列提高组织公平感的管理建议。　　本文不足之处在于仅针对汕头市龙湖区机关事业组织公平感现状进行分析，而未对三个公平维度的解释力大小作出分析，也未对三个公平维度之间是否存在相互影响作出分析，这些将是以后做进一步研究的方向。