论文部分内容阅读
随着社会经济的快速发展，人民生活水平的大幅提高，中国的社会保险制度得到越来越多的重视，社会保险体系在不断地发展和完善，各项社会保险的参保率逐年稳步上升。然而，在社会保险不断发展完善的进程中，企业员工大多都是被动地参与，这主要体现在企业员工对社会保险政策及相关知识的了解甚少。本文即是基于此背景开展的北京市企业员工社会保险认知研究。
文章在明确研究对象，选取适当研究方法的前提下，设计好调查问卷。在对国内现有关于企业员工社会保险认知研究成果综合分析的基础上，提出本文的研究视角。通过对涉及各种性别、户口性质、受教育程度、企业性质、企业规模及工作职务的企业员工的问卷调查，分析企业员工对于企业为其参保情况、通常所说“五险”及缴费主体、各项社会保险缴费基数及比例、养老保险最低缴费年限、医疗保险定点医院及转诊规定、医疗保险报销比例及范围、医疗保险报销起付线及最高支付限额、失业保险金领取条件、各项社会保险待遇标准等若干社会保险知识的认知状况，得出企业员工社会保险认知度不高的结论。在进一步分析受教育程度、企业性质、企业规模、工作职务及社会保险报销补助经历对于企业员工社会保险认知度的影响程度。
在分析企业员工自身、企业和社会保险相关部门三方面的原因，导致企业员工社会保险认知度不高后，提出建立由企业自身提供、社会保险部门定期检查、以五险、社会保险关系转移和社会保险监督及法律责任为主要内容的社会保险知识培训体系，来提高企业员工的社会保险认知度，这也是本文的创新之处。研究企业员工社会保险认知度对于推动社会保险制度的进一步发展具有积极作用。