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自然资源是一把“双刃剑”,很多国家和区域受益于自然资源开发的同时,也在承受着自然资源开发所带来的深层次问题,部分地区陷入了“资源陷阱”,经济社会发展困难。表现尤为突出的就是资源型城市的发展与转型,这已经成为研究的热点与难点。我国是一个资源生产大国,也是一个资源消费大国,资源型城市在中国普遍存在,并因为自然地理条件和计划经济时代的开发模式等原因形成了我国资源型城市的特殊性:规模较大、城企不分、市场化程度低、经济外向度低、资源观念狭隘等。中国资源型城市的发展与转型对经济社会的健康高速发展具有重要意义,但同时这一问题的解决也具有一定的复杂性和长期性,资源型城市的发展和转型将成为中国工业化发展进程中的重点和难点问题。
对资源型城市的研究视角很多,本文则在以往研究成果的基础上,从人力资源开发的角度出发,立足于资源型城市的发展和转型,运用定性分析与定量分析方法,并通过文献调查和实地调查,借鉴国际经验,阐述了资源型城市人力资源开发的必要性与可行性,提出了资源型城市人力资源开发的四种模式,并分析了其选择方法,在此基础上对吉林省辽源市进行了实证分析。
论文共分七章:第一章介绍了论文的选题背景及意义,以及论文的主要内容、研究方法和技术路线;第二章对相关理论进行了综述和评价。主要是人力资本理论,资源型城市发展和转型理论,这一章是论文的理论基础;第三章论证了人力资源开发对于资源型城市的必要性,并对德、法、美、瑞典等国的实践经验进行了梳理和总结,并指出了其借鉴意义;第四章主要论证了资源型城市人力资源开发模式的构建,包括构建的外部环境,构建的依据、原则和目标。并分别对四种模式进行了具体的分析;第五章提出了资源型城市人力资源开发模式选择的方法和模型,并具体分析了影响资源型城市人力资源开发模式选择的七方面因素和具体的特定条件。第六章对吉林省辽源市进行了实证分析,利用模式选择方法和调查的数据,对辽源市人力资源开发的模式进行了选择,并提出了相应的政策建议。最后部分为结论及有待研究之处。
论文初步提出了资源型城市进行人力资源开发的思维框架和解决方案,但这一研究还十分粗浅,仍有待进一步的深入研究。