【摘 要】
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在知识经济时代,人力资源已成为促进经济发展的第一资源,对于一个现代企业特别是高科技企业而言,企业经营管理者和业务技术骨干已成为企业生死存亡决定性因素之一.目前中国高
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在知识经济时代,人力资源已成为促进经济发展的第一资源,对于一个现代企业特别是高科技企业而言,企业经营管理者和业务技术骨干已成为企业生死存亡决定性因素之一.目前中国高科技企业存在着一个重大的制度缺陷,既长期激励机制缺位,致使人力资源难以配合企业发展战略.引进股票期权对于中国高科技产业的持续高速增长具有十分重要的现实意义.该文首先对股票期权的有关理论及作用机理进行研究,进一步证明股票期权激励机制相比其他激励方式具有更好的激励效果.在对国内几种典型的股票期权模式进行比较后,分析了中国企业实行股票期权所具有的制度环境及这一环境对企业采取股票期权可能产生的影响.在充分分析了伯通科技公司的企业特点和目前公司的激励现状,得出了只有实行股票期权,才能从根本上解决公司在经营中所遇到的长期激励不足、经营成本过高、人才流失严重及公司治理结构不合理等问题.最后以伯通科技股票期权方案设计为案例,结合公司香港创业板上市的时机,在完善公司股权结构的同时,设计一套公司的长期股票期权激励机制.在设计过程中,运用自己所掌握的相关知识,结合公司的实际情况及《香港创业板上市守则》中有关股票期权计划的规定,对股票期权方案中的要素逐一进行设计,做到既不违背现行各项政策法规的同时,又具有可操作性.达到真正的激励目的.
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