当前广东高等学校实施人力资源管理的问题与对策研究

• 作 者: 林兵峰
• 出 处: 汕头大学
• 发表日期: 2007年01期
• 关键词: 广东高校 人力资源管理 实施 问题 对策

在以知识经济为标志的21世纪，人力资本是推动经济发展的最关键的因素，而人力资源已成为国家之间、地区之间、组织之间展开竞争并取得竞争优势的决定性因素。作为知识传承和创造的部门，广东高校能否担负起为广东经济和社会发展培养高级人才和进行科技创新的重任，关键在于高校自身的人力资源状况，因此，不断研究并改进高校的人力资源管理水平，是广东高校发展的一项重要课题。本论文分析了广东高校人力资源和人力资源管理发展状况，并通过对广东高校在实施人力资源管理过程中所出现的一些带有普遍意义的典型问题进行了分析和研究，从现代人力资源管理的角度，提出改善广东高校人力资源管理水平的一些对策和建议，其中也融入了作者对高校人力资源管理的个人价值判断。在本论文第一章，作者阐述了人力资源管理在广东高校发展中的重要作用以及对广东经济和社会发展的意义，对论文的基本概念进行必要的界定，并对当前国内学界对高校人力资源管理所开展的部分研究进行简要的综述。第二章介绍了人力资源管理以及我国高校人事改革的发展历程，将现代人力资源管理与传统的人事管理进行了比较分析，并在分析高校人力资源的内涵和特征的基础上，阐述了我国高校实施人力资源管理的必要性。进入第三章，作者回顾了广东高校人力资源管理的历史沿革，通过对广东高校人力资源的实证研究，分析评估了广东高校人力资源的发展现状，在此基础上，选取了北京、上海、江苏等经济发达省市以及全国平均水平作为比较对象进行比较分析，指出广东高校人力资源发展所面临的挑战。第四、五章对广东高校实施人力资源管理包括战略定位、战略制定与实施、人力资源流动与配置、人力资源维持和开发、人力资源激励等在内的若干问题进行分析、研究，从现代人力资源管理的角度探讨改善广东高校人力资源管理水平的对策和建议。