【摘 要】
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目的:探讨一级社区医院工作者的领导行为、人格特质、工作特性知觉等心理行为因素与工作满意度之间的关系.了解和分析医务人员的工作满意度及其影响因素.结论:1、中高层领导
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目的:探讨一级社区医院工作者的领导行为、人格特质、工作特性知觉等心理行为因素与工作满意度之间的关系.了解和分析医务人员的工作满意度及其影响因素.结论:1、中高层领导与一般工作人员在T-F(思维-情感)人格维度上的倾向不同,领导者多为具有思维倾向的人,而一般工作人员多是具有情感倾向的人.2、在PM领导行为类型下,医务人员对工作特性的知觉程度最为强烈,特别是工作自主性和工作回馈性.3、员工工作满意度与领导行为类型有显著相关性.4、医务人员工作满意度与J-P人格维度中的J判断型倾向成正相关,与P认知型倾向成负相关.5、医务人员工作满意度与工作特性的知觉呈现正相关性,特别是工作自主性和工作回馈性最为显著.6、管理者领导行为类型、员工人格类型、工作特性的知觉对工作满意度有显著影响.
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